三、在互聯網考勤系統中如何處理員工日常請假、加班、外出、出差以及忘記打卡的情況？

員工考勤規則和排班設置是基于互聯網考勤管理系統中非常重要的一個環節。一般的單位在對員工考勤之前需要先安排好工作班次，或者說規定的上班時間、下班時間，然后再根據員工實際的打卡時間，按照一定的考勤規則來確定該員工的出勤情況，如遲到、早退還是缺勤等。

1、各企業需要由一名領導主管考勤工作，同時指定兼職考勤員，負責員工考勤的排班和管理工作。

2、對于各單位不實施坐班制的員工的考核，由各單位自行制定符合本單位情況的內部考勤制度。系統支持創建多個班次，由上班員工靈活選擇，然后進行簽到、簽退。可以完成事先排班和不事先排班，由員工靈活選擇的方式相結合。充分滿足和考慮考勤制度的實際需要。

3、未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理。

4、按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。當月遲到或早退三次，即曠工半天。

5、擅離工作崗位超過兩小時的，即為曠工半天。

6、曠工：凡有下列情況之一，實為曠工：
        （一）未請假或請假未獲準而擅自不上班者；
        （二）擅離職守半天以上（含半天）者；
        （三）請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；
        （四）不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；

7、一般員工請假，由各直屬單位（教育管理區）自行審批，無須上報由企業組織人事科審批。

8、請假一般需要填寫請假事由，部分請假還需要提供相關證明。