五、在互聯網考勤系統中支持按部門、崗位、指定人員以及不同的天數范圍靈活設置審批流程。
員工因各種原因請假，均應提前填寫“假期申請表”，經人力資源部根據公司規定核準假期并得到部門經理批準后方可休假，假期申請表需交至人力資源部備案。
如有需要提供相關憑證的假期申請，員工需在“假期申請表”后附上相關憑證（例如病假證明、結婚證復印件等）。
如遇緊急事件員工不能事先辦理請假手續的，應通過電話或email方式及時聯系部門主管，在得到其口頭同意后方可休假。員工必須在假滿回到公司后天補辦請假手續。既沒有履行書面的休假申請手續得到相關批準的，也沒有事先取得部門主管同意的，將作為曠工處理。
假期屆滿仍不能返崗工作的，應事先征得部門主管同意并補假；假期屆滿不歸又未履行補假手續的視作曠工。
為盡量減少對公司運作的影響，5天及5天以上長假期，必須提前二周提出申請。如有必要，管理層可對休假的時間進行協調安排。
如果員工在一個日歷年度或財政年度中的病假、事假和其他缺勤累積超過15天，則相應將對其第十三個月工資或年終獎金按其缺勤天數的比例進行扣除。
人力資源部將對每月的考勤記錄與員工上交的“假期申請表”進行核對。未提供“假期申請單”的缺勤，又不能提供合理理由的，將視作曠工處理。
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