五、在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中支持按部門、崗位、指定人員以及不同的天數(shù)范圍靈活設(shè)置審批流程。
員工因各種原因請(qǐng)假，均應(yīng)提前填寫“假期申請(qǐng)表”，經(jīng)人力資源部根據(jù)公司規(guī)定核準(zhǔn)假期并得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，假期申請(qǐng)表需交至人力資源部備案。
如有需要提供相關(guān)憑證的假期申請(qǐng)，員工需在“假期申請(qǐng)表”后附上相關(guān)憑證（例如病假證明、結(jié)婚證復(fù)印件等）。
如遇緊急事件員工不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)通過(guò)電話或email方式及時(shí)聯(lián)系部門主管，在得到其口頭同意后方可休假。員工必須在假滿回到公司后天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。既沒(méi)有履行書面的休假申請(qǐng)手續(xù)得到相關(guān)批準(zhǔn)的，也沒(méi)有事先取得部門主管同意的，將作為曠工處理。
假期屆滿仍不能返崗工作的，應(yīng)事先征得部門主管同意并補(bǔ)假；假期屆滿不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的視作曠工。
為盡量減少對(duì)公司運(yùn)作的影響，5天及5天以上長(zhǎng)假期，必須提前二周提出申請(qǐng)。如有必要，管理層可對(duì)休假的時(shí)間進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。
如果員工在一個(gè)日歷年度或財(cái)政年度中的病假、事假和其他缺勤累積超過(guò)15天，則相應(yīng)將對(duì)其第十三個(gè)月工資或年終獎(jiǎng)金按其缺勤天數(shù)的比例進(jìn)行扣除。
人力資源部將對(duì)每月的考勤記錄與員工上交的“假期申請(qǐng)表”進(jìn)行核對(duì)。未提供“假期申請(qǐng)單”的缺勤，又不能提供合理理由的，將視作曠工處理。
您可能還想了解互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)更多的信息 ... ...
一、在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中員工的部門、崗位及其他人事信息的日常管理。
二、在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中如何管理和使用刷卡考勤機(jī)、指紋考勤機(jī)、人臉識(shí)別考勤機(jī)？
三、在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中如何處理員工日常請(qǐng)假、加班、外出、出差以及忘記打卡的情況？
四、考勤班次管理是考勤系統(tǒng)中重要組成部分，在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中是如何實(shí)現(xiàn)的？
五、在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中支持按部門、崗位、指定人員以及不同的天數(shù)范圍靈活設(shè)置審批流程。
六、在互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中如何體現(xiàn)出來(lái)員工進(jìn)行自助考勤管理的功能？
七、互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)中的打卡記錄、出勤明細(xì)、日?qǐng)?bào)、月報(bào)以及請(qǐng)假和加班統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
八、用戶管理是必不可少的，互聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)是怎樣進(jìn)行有效的管理的？
九、郵件和短信在互聯(lián)網(wǎng)考勤管理系統(tǒng)中的應(yīng)用
十、互聯(lián)網(wǎng)考勤管理系統(tǒng)部分功能列表